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本文目錄一覽：

• 1、計時工資和計件工資
• 2、計時加計件工資怎么算
• 3、計件與計時的工資如何計算?
• 4、五金廠計時還是計件工資高不

計時工資和計件工資

1、計件工資是由計時工資轉化而來的，是變相的計時工資。例如：在實行計時工資時，工人的日工資額為3元，每日的產量為10件；而在實行計件工資時，計件單價是按照日工資額除以日產量來確定的，即3元÷10=0.3元。

2、“計件”與“計時”的不同：計時工資是指按照職工的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付的工資。其數額由職工的工資標準和工作時間決定。

3、基本工資由計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資組成。計時工資。計時工資是根據職工的工作時間，按照工資標準、等級計算所支付的工資。所謂工資標準是指每個職工在單位時間內所得的工資額。

4、計件工資的計算方法一般如下：計件單價等于，某等級工人的日或小時工資標準除以，日或小時產量定額。

5、計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的制度，是計時工資制的轉化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現形式有：超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等。

計時加計件工資怎么算

1、正面回答計時計件的工資計算：計算計時工資。采用月薪制計時工資時，應付計時工資=月標準工資-日工資額×缺勤天數。每月固定按30天計算。日工資率=月標準工資÷30。

2、計時工資是指按照職工的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付的工資。其數額由職工的工資標準和工作時間決定。

3、按照本人標準工資分配。即將集體所得的計件工資，按照成員個人日工資標準和實際工作天數進行分配。

4、法律主觀：工廠的工資的算法；勞動者的月工資=其當月的計時工資或者計件工資加上獎金、津貼和補貼等工資性收入；而日工資=月工資收入÷月計薪天數，即（365天-104天）÷12月=275天。

5、第五，所以員工的計時工資只是勞動者的主要收入，并非基本工資和總公司。 第六，日工資標準的計算方法主要有三種： (一)按照平均每月應出勤天數計算。

6、計件工資的計算方法一般如下：計件單價等于，某等級工人的日或小時工資標準除以，日或小時產量定額。

計件與計時的工資如何計算?

計件工資的計算方法一般如下：計件單價等于，某等級工人的日或小時工資標準除以，日或小時產量定額。

按照本人標準工資分配。即將集體所得的計件工資，按照成員個人日工資標準和實際工作天數進行分配。

計件工資關鍵是合理確定計件單價，即工人生產的每件合格產品應當支付的工資金額，它是支付計件工資的依據。計件工資主要適用于能夠單獨計算個人的勞動成果的行業和工種。

五金廠計時還是計件工資高不

1、年輕人一般都是做計時，年齡大一點的都是做計件。計時的廠一般來說發工資都比較準時，做事情比較輕松，環境也會比較好。雖然計時的廠管理方面嚴格，但是計時的工廠里面年輕男女多，大家也想在工廠里面找到對象，談談戀愛。

2、做計件的優點是可以自主掌握工作進度和質量，通過提高效率和質量來增加收入。同時，計件工資通常比計時工資要高，所以在相同工作量下可以獲得更高的收入。但是，計件工作需要付出更多的努力和時間，容易導致身體疲勞和心理壓力。

3、當然是計件好，時間是死的，干多少就是這個價錢，計件就不一樣了，干的越多收入越高。

4、其實計件計時都可以，沒有高下之分。你可以先問清楚計件多少錢，生產一件產品耗時多少。再問計時多少錢，單位時間內生產多少件，然后對比一下綜合計算哪種工資高，再決定。

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