大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于內鄉縣五金建材的問題，于是小編就整理了2個相關介紹內鄉縣五金建材的解答，讓我們一起看看吧。

南陽十大名人企業家？

前十名有:秦英林、錢瑛、劉福平、劉衛平、安康、許剛、李留法、李鳳孌、李偉、胡葆森、譚瑞清、萬隆。其中秦英林、錢瑛以財富值1700億元人民幣成為河南首富和最有錢的人。

很多小型加工廠沒有五險一金，一個月也沒休息日，工資也不怎么高。為什么還有人愿意做？

怎么來理解這個事情呢，其實人往高處走水往低處流，大家都想到好單位，到好的工作崗位上面去，但是你憑什么呢？溜須拍馬？家庭背景？學歷？……

1、人往高處走，但是借助什么走？

如果是某些二代，我們就不討論了；對于一些沒有多少一技之長，也沒有學歷的人員來說，不創業，就得打工，但是去什么地方打工呢？能給老板創造什么價值呢？自己都沒有多少比較優勢，不能創造超越平均數的利潤，自然就沒有高工資了，所以這些是能理解的；

2、很多知識無用，但是學歷有用

有各種資源的家庭，就不考慮了，學好學差都無所謂；

但是你會發現，即時沒有多少資源的學生，也會抱怨，學習的都是沒有用的， 工作上都用不上，是的，這個教育的問題；但是重要的不是你學到了什么，而是手里的文憑，沒有這個文憑，初入社會的時候，簡歷怎么投？參加各級考試，資格都沒有；

3、中國老百姓是最勤奮的

縱觀全球，你可以看到各種報道，中國老百姓，年均工作時間長，中國人民勤勞，中國人民聰明；

是的，致敬這偉大的民族，為幸福生活而奮斗的人們！

凡是存在的未必合理，但一定能夠得到解釋。

很多小型加工廠沒有五險一金，一個月也沒有休息日，工資也不高，為什么還有人愿意干？

其實不是愿意干，而是沒得選。

誰不喜歡有五險一金，收入和工作都穩定的呢。問題在于這樣的工作，未必什么樣的人都要，中國很多高大上的好企業喜歡對人挑三揀四，拿有色眼鏡看人，再加上年齡性別學歷等種種歧視，寧愿招不到人也不將就。所以，我們要了解一個事實，很多人應聘，常常應聘不上，那些面試屢次被淘汰的，后來都去了哪里？

總不能失業在家歇著吧？我們中國勞動人民還是相當苦逼的，沒有歐洲那樣的高福利，所以所以必須要干著，干到老干到死。

那就這樣吧，找一家小型五金加工廠，不需要太多的技術含量，只要肯吃苦，愿意干愿意學，總是沒有多大問題的。

而我們都知道，一流的企業用一流的人才，二流的企業用二流人才，三流的企業可能用不了人才。小型五金加工廠的現狀也是如此，在產業鏈上處于低端制造，利潤比較低，也給不了高工資，沒有好的待遇就招不來好的技術人才，很多就是老板就是最大的人才，要什么都懂。

低端制造利潤低，給不了錢，招不來好的人才，好的人才又不愿意去低端制造，久而久之，二者互為因果，形成惡性循環。這種產業還想怎么辦？難道真的是全部淘汰？那那些人的就業怎么安排，不可能都去做金融和互聯網啊。

所以，很多東西都是不太公平的。沒有人天生就想著干著低收入沒有休息的工作，只是生活所迫，習慣了忍受下去。再加上老板的小恩小惠和一些畫大餅的做法，也只能堅持著干吧，總比那些失業在家，游手好閑，沒有收入的人好太多。

生活不易，且行且珍惜。

喻派職言，15年人力管理經驗的職業導師。

智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜志書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，文章曾被300多家公眾號轉載，曾在傳統報刊媒體上發表文章數十篇，出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等書。

我是在浙江小規模工廠打工的貴州人，關于這個問題我想發表一下我的切身感受：

1 ：我所在的城市是浙江省永康市，五金之鄉，城市管理設施比較雜亂，街道也很臟，大部分的工業區，10-20人的小型加工廠有很多，小工廠出勤30天為滿勤，若是太累了想休息，就需要請假，相對也會扣掉工資。沒文化的中年婦女工資在3800-4500左右，有點力氣的男人工資在5000-6000左右。

云南，貴州，安徽，江西，河南這幾個地方的人在永康打工的人比較多，就像有的樓主說一樣，有五險一金的大廠，對員工比較挑剔，基本都是要初中以上文化，具有一定的溝通能力。所以這些被挑剩下的勞動力，就會流動到小工廠。

2： 有的人不愿意進大工廠，因為里面的條條框框比較多，比如請個假都要各種審批，只要有一個人不簽字，假沒法批。相對于來說小廠比較自由，有事情只要和老板打聲招呼，就可以走了，事情處理好再繼續上班。

3： 小工廠雖然沒有五險一金，但老板會把工價給高一點，綜合工資和在大廠里面扣掉五險一金之后的工資水平相差不大。大工廠扣掉五險一金，平均工資在5500左右，而小工廠做計件，月工資能達到7000以上，算起來差不多的。

4：我是貴州人，我覺得我們大部分的貴州人，都不喜歡被約束，我們是能吃苦的， 但是在條條框框很多的大廠里，就覺得壓抑，還是小工廠干著舒服，做計件的，活干完可以提前走，也可以提前來，有活干就加班加點干，沒活干，就出去玩，吃吃好吃的，找老鄉聚聚。

5：有的務工人員孩子在這邊上學，小廠只要和老板說一聲，就可以去接送，接送完了又可以繼續做自己沒做完的活，很變通，所以那些夫妻工寧愿進小廠，也不會去大廠。

謝謝！我來回答你的問題。

題主的問題是：很多小型加工廠沒有五險一金，一個月也沒有休息日，工資也不怎么高，為什么還有人愿意做？

我的觀點是：為了讓自己及家人能夠好好的生活下去，有時候明明清楚公司不提供五險一金，沒有休息日，但他們沒有更多的選擇余地，也只能選擇去這樣的小加工廠，因為對他們來講，生存比福利來得更加重要。

在談這個問題之前，我想先給大家討論一個事實，是理想重要還是生存重要呢？結果毫無含糊是生存更加重要，只要能正存，就有無限可能。

所以題主的這個問題就應該有了答案。

在我們生活的環境中，還是很多人因為自身的種種不足，如沒有拿得出手的學歷或者沒有過人的生存技能，他們的生活中其實根本沒有品質可言，為了生活或者家庭小孩能夠健康成長，他們也只能接受這些不合理的管理要求。

當今又有多少人還不清楚五險一金的重要性呢，又有哪位不愿意抽時間來陪自己家小孩，陪伴一下年邁父母呢？但是為了能夠生活，他們選擇放棄五險一金，選擇沒有休息日，那也是無奈之舉。

去年有一則新聞講述：一個年青小伙在西安火車站外，下著大雪坐在人力車上一起吃蛋糕一邊等 客上門，自己邊吃邊哭的新聞呢？這則新聞感動多少人的同時，也告訴我們還是有很多生活不易的人，只是我們平時沒有去發現而已。

所以我們應該慶幸我們不用面臨這樣的選擇，至少暫時不用面臨這樣的選擇，同時我們也要盡可能的學習與提升自己的技能，不然我們也有可能會面臨這樣的一天。

以上僅代表我個人觀點，如果大家有什么意見或者建議，歡迎留言告訴我。

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謝謝悟空的邀請！

對于小型工廠沒有五險一金，而且一個月總沒有休息日，工資也不怎么高？首先一條如果該企業如題主反映確實如此，哪肯定是違反勞動法。

既然是違反勞動法哪為什么還是有人去的呢？只里我個人即是這樣認為的，由于小型企業及微型工廠，實際就是作坊式工廠，工人人數最多不超過百十來人，象這樣工廠在前幾年還是比較多的，但是象現在南通地區確被停產了，有的因為受大環境的影響以今不復存在。

至于有些地區確還存在，估計可能即是邊遠地區及大山里面，由于當地勞力過剩，也許當地的經濟條件相對落后，然而農民的法制觀念不強，加之總認為反正是農民，天天總得干活，而且去工廠打工，還能賺上一兩仟塊錢，至于休息不休息無所謂。

在你這樣的情況下，私營企業老板確總是不把勞動法放在眼里，采取欺騙手段，從而騙取不懂法律的農民，當然有些確是農民的目光短淺，趁著年青先賺點錢，總比在家種田要好多了。所以說，對于這樣的現象，可能是發生在我們邊遠地區或者是信息閉塞的地方。

所以說，對這樣小工廠即要大力宣傳勞動法，而且對該企業員工要維護自己的權益，從而不讓自己的勞動權利受到侵害！個人觀點，僅供參考！

生活所迫唄！如果有更好的選擇誰愿意這樣?。磕氵@叫~白天不懂夜的黑！

本人就是在這種小廠討生活的。

坐標南通，印染廠，說小也不算小，一二百人吧，十二小時兩班倒，而且是實實在在的十二小時，連吃飯都得端到崗位去吃（廠里管一頓工作餐，上班有不上班沒有）常年節假日無休，保險福利啥都沒有（更正，有意外傷害險）工資4500~5500不等，并且壓三個月工資，壓工資目的是防止員工辭職，如果干不滿一年走人要扣30%工資，也有實在熬不下去舍錢走的，所以廠里經常需要招人，新員工進廠試用期7~15天，試用期工資40元一天，（一般不會提前告知，三個月后發工資才會知道）。因公負傷休息只發40元生活費，看病錢多了走保險，少了自費。唯一一點好處是：進廠條件比較寬松，只要有勞動能力60歲以下都要，所以廠里大部分都是50左右，夫妻工很多。因為很多廠子招工四十歲以上都不要了，而這個年齡段的人又是上有老下有小壓力最大的，為了生活只能接受老板的不公待遇。

人人都知道這樣的廠子肯定是違反勞動法的，可作為社會最底層的普通勞動者，誰敢和老板較這個真兒呢？

到此，以上就是小編對于內鄉縣五金建材的問題就介紹到這了，希望介紹關于內鄉縣五金建材的2點解答對大家有用。