大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于五金建材采購(gòu)合同簡(jiǎn)單版的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹五金建材采購(gòu)合同簡(jiǎn)單版的解答，讓我們一起看看吧。

采購(gòu)金額與中標(biāo)金額的差價(jià)怎么處理？

采購(gòu)物資通過(guò)招投標(biāo)，確定了中標(biāo)單位和中標(biāo)金額。由于招標(biāo)清單上采購(gòu)物資是按照設(shè)計(jì)定額清單，采購(gòu)的圓鋼是以過(guò)磅來(lái)計(jì)量，經(jīng)度有正公差和負(fù)公差，長(zhǎng)度不定尺，造成交貨數(shù)量比招標(biāo)清單上數(shù)量多，只要單價(jià)是招標(biāo)價(jià)，多出的數(shù)量補(bǔ)簽采購(gòu)合同，通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)及補(bǔ)付金額。

根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》規(guī)定：1、“第七十四條　中標(biāo)人無(wú)正當(dāng)理由不與招標(biāo)人訂立合同，在簽訂合同時(shí)向招標(biāo)人提出附加條件，或者不按照招標(biāo)文件要求提交履約保證金的，取消其中標(biāo)資格，投標(biāo)保證金不予退還。對(duì)依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目的中標(biāo)人，由有關(guān)行政監(jiān)督部門(mén)責(zé)令改正，可以處中標(biāo)項(xiàng)目金額10‰以下的罰款。”2、“第六十六條　招標(biāo)人超過(guò)本條例規(guī)定的比例收取投標(biāo)保證金、履約保證金或者不按照規(guī)定退還投標(biāo)保證金及銀行同期存款利息的，由有關(guān)行政監(jiān)督部門(mén)責(zé)令改正，可以處5萬(wàn)元以下的罰款；給他人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”所以，“在招標(biāo)文件中能否規(guī)定要求第一中標(biāo)人賠償差價(jià)”沒(méi)有法律依據(jù)。但是，可以要求行政部門(mén)處以罰款或起訴賠償損失。

簽了勞動(dòng)合同,但公司沒(méi)交社保,該怎么辦?急？

已經(jīng)簽訂合同，雙方確立勞務(wù)關(guān)系，公司肯定會(huì)幫你加的，你可以和人事部溝通，現(xiàn)在國(guó)家對(duì)社保是非常關(guān)注的，處罰力度也非常嚴(yán)厲。公司沒(méi)必要觸碰紅線問(wèn)題。估計(jì)你們那里人事部辦事比較慢，就算1年不加也沒(méi)問(wèn)題等你不做，到勞動(dòng)仲裁，之前沒(méi)加保險(xiǎn)都能補(bǔ)回來(lái)，而且公司面臨罰款。

只要公司聘用了你，就必須買(mǎi)社保，有些單位是過(guò)了試用期才買(mǎi)，比如3個(gè)月之后，有些是一進(jìn)公司就會(huì)買(mǎi)。如果過(guò)了試用期還不買(mǎi)，可以提意見(jiàn)啊，一般公司都會(huì)買(mǎi)的，不敢不買(mǎi)，因?yàn)槿绻麊T工向社保局反應(yīng)，公司麻煩比較大

你可以通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。

1、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。公司未為你依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法是違法的。

2、你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”的規(guī)定，即時(shí)解除與公司的勞動(dòng)合同，同時(shí)有權(quán)要求得到相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1.5個(gè)月工資），補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

3、不必?fù)?dān)心公司損毀合同，因?yàn)槿绻静慌c你簽訂勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算。你還可以要求公司支付11個(gè)月的二倍的工資，豈不更好？！

一、 根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：.......（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；........第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償........）解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求向單位主張：1，支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2，補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。3，如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時(shí)效）二。維護(hù)你的合法權(quán)益時(shí)，你需要收集和保留好證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（2005年5月25日 勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）的文件規(guī)定“ 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。你可以據(jù)（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件（不限于此規(guī)定）來(lái)提供勞動(dòng)材料。當(dāng)然證據(jù)越多越好。三、建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動(dòng)關(guān)系的材料并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、勞動(dòng)仲裁部門(mén)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益。

到此，以上就是小編對(duì)于五金建材采購(gòu)合同簡(jiǎn)單版的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于五金建材采購(gòu)合同簡(jiǎn)單版的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。