大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于五金配件宣傳冊的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹五金配件宣傳冊的解答，讓我們一起看看吧。

有一位教師在私立學校干了兩年，現(xiàn)在又轉(zhuǎn)回公辦學校，私立學校是怎樣管理教師的？

私立學校是一種體制外的存在，因此引來許多人猜測。我是一位從公辦學校跳槽到私立學校的老師，在私立學校干了將近20年，對于私立學校的管理有著切實感受。

從問題看，你可能關(guān)心的是這樣幾個問題：

這些關(guān)系到教師切身利益的事兒，不僅我們自己關(guān)心，也是那些想進入民辦學校同仁關(guān)心的問題。

第一，我們的人事檔案存放在市（或者縣）人才代理中心，屬于事業(yè)編制。

第二，職稱申報評定與公辦學校并無差異，但是比公辦學校好的地方是評審人數(shù)不受限制，職稱工資兌現(xiàn)較快，評上即兌現(xiàn)。

第三，待遇相對于公辦學校略高，工資結(jié)構(gòu)主要是以職稱工資、校齡工資、工作量工資核算。

第四，學校依法交納“五險一金”，醫(yī)療保險含大病保險，住房公積金按時交納。不過與公辦學校不同的是，（你懂得的）我們的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和住房公積金執(zhí)行的都是同類中最低一級標準。（這一點顯示民辦學校不厚道）

因為是寄宿制學校，學校不可一時缺乏教師，因此每位老師擔任的角色不同，分工也就不同。

中層以上領(lǐng)導采取值班制，班主任采取看班制，任課老師采取輪班制，這樣安排就是讓各個時間段都有教師在學校、在課堂。

因此學校不考勤，不點名，采取的是“彈性工作制”，即完成自己份內(nèi)事就可以靈活支配時間。這樣學校事事有人做，人人有事做，分工明確，責任到人，學校運行健康良好。

我們縣里為支持私立學校的發(fā)展，給私立學校特權(quán)，可以聘用公辦老師到私立學校任教，期限是五年，五年后，公辦老師必須回原學校。

他和我們談起私立學校任教經(jīng)歷時，總會說到兩個詞：拼命，充實。

在私立學校任教，工作任務(wù)是非常重的，兩個班的語文，加一個班的班主任，一周課時量含早晚班，一共34節(jié)。

去私立學校之前，他教一個班的語文，不做班主任，一周17節(jié)課，相比之下，工作真的輕松很多。

為什么上這么課沒有怨言？因為私立學校薪酬與課時量直接掛鉤，課時多，課時津貼就多，所以，私立學校老師都在搶課上。

私立學校在管理上，更加嚴格，請假都要扣錢，而且是以教學成績說話，教得好，學生成績好，工資自然高。

他有一年騎摩托車上班，途中與人相撞，鼻梁骨折了，但他沒請一天假，在醫(yī)院簡單包扎后，就上課去了。

這要是在公辦學校，沒有一個月的假，那是不會去上班的，畢竟出了車禍，也受了傷，上報到教育局，也是會批假的。

他說，那時候，自己就是個拼命三郞，沒辦法，不拼，在私立學校真的生存不下去。

拼命的工作，自然會有收獲，他的收獲是兩個字：充實。

我現(xiàn)在就在私立學校，干了5年了。私立學校對老師的管理相比公立學校要嚴格很多。

1.一天2次簽到，早7：50前，下午14：20前。只簽到不簽退。如果漏簽1次，全勤獎100員沒了，還要扣20元。里外里相當于少了120元。所以，為了防止自己忘記簽到，每個老師都在桌子上寫著“勿忘簽到”四個字。

2.各種檢查比較多，要求按課時寫教案，比如每周語數(shù)外10節(jié)課，必須寫夠10個教案，聽課要求每周至少聽2節(jié)，要寫在聽課記錄本上，內(nèi)容還要詳實。還有作業(yè)，按照要求全批全改，標注日期，還不允許一勾到底。比如數(shù)學每周不低于4次作業(yè)，任務(wù)量相當重。

3.每次考完試，要出表格，每個班的總分，每個學科平均分以及三率都要算出來，按照三率之和進行排名。如果平均分和其他班差距過大，則開會時會被點名，或者被領(lǐng)導談話，教學成績壓力挺大。

4.每周一上午要舉行升旗儀式，老師必須要參加，不能缺席。否則會被罰錢。每周二或周四舉行教研活動，要求全員參加，不參加也要罰錢。

5.由于繁重的工作量，加上待遇方面并沒有比公立學校高太多，私立學校的老師流動性非常大，每到新學期都有老師離職，像我這樣，干了5年沒有走的，寥寥無幾。

以上是不做班主任的老師情況，如果要做班主任，每天早上6：00就要到校，周六除外，晚上19：00如果沒有值日就可以回家了。一般班主任每周值日3次。班主任費用每月大約2500元。

到此，以上就是小編對于五金配件宣傳冊的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于五金配件宣傳冊的1點解答對大家有用。